ALDI SÜD (Projekt): Webseite Relaunch

Herausforderung

Vor dem Relaunch verloren Besucher+innen des Karriereportals sich in kaum sortierten Informationen. Uns war klar: Das Portal braucht eine neue Struktur, die Orientierung bietet und die vielfältigen Einsatzgebiete im Konzern sichtbar macht. Dutzende Jobprofile und Bewerberinformationen mussten neu aufbereitet und – im Sinne des Konzeptes – sortiert werden.

Lösung

In Workshops haben wir typische Nutzer+innen des Bewerberportals und ihre Bedürfnisse analysiert, den Wettbewerb betrachtet und die konkreten Anforderungen an das neue Portal erarbeitet. Herauskam, dass ALDI SÜD drei verschiedene Zielgruppen mit einem Portal ansprechen wird. Die Gefahr dabei: Wenn alle dieselben Informationen kriegen, fühlt sich am Ende niemand angesprochen. Unsere Lösung: Wir haben eine Oberfläche entwickelt, die Schüler+innen, Absolvent+innen und Berufserfahrenen je einen eigenen Bereich bietet und die Karrieremöglichkeiten in den Mittelpunkt stellt – wie ein Jobshop.

Inhaltlich klar aufgestellt

Die Menschen so ansprechen, wie sie angesprochen werden wollen? Nicht immer einfach – ist uns aber gelungen! Auf Basis einer Nutzeranalyse haben wir passgenaue Informationen für die drei Zielgruppen erstellt. Die drei Bereiche unterscheiden sich jetzt in Inhalt, Aufbau und Sprache – getreu der von TERRITORY erstellten Employer-Branding-Kampagne „Für mich. Für uns. Für morgen.“

Alles neu hier

Ein Relaunch bedeutet mehr als nur ein neues Design. Unsere Arbeit zeichnet sich dadurch aus, dass wir digitale Lösungen von Grund auf aus Nutzersicht überdenken. Wenn wir wissen, was der/die Nutzer+in sucht und wie er oder sie eine Seite bedient, passen wir jedes sicht- und klickbare Element daran an – für ein perfektes Nutzererlebnis.

Meine Arbeit. Meine Zukunft

Ein Smartphone wird gehalten und zeigt Geschichten von echten Mitarbeiter/innen auf der Aldi Süd Karriereseite.

Interessierte kommen nicht zufällig auf das Karriereportal. Hier geht’s um mehr – eine Entscheidung für die Zukunft zu treffen und sich auf die Inhalte des Jobs zu konzentrieren. Für uns war während der gesamten Konzeption klar: Der Job steht absolut im Mittelpunkt und wir zeigen mehr als nur die Anforderungen, Erwartungen und Benefits. Wir zeigen den Arbeitgeber, dessen Werte und ganz wichtig: einen authentischen Einblick.

Immer verbunden

Die Technik dahinter

Wir haben eine Software für den Datenaustausch zwischen Anwendungsprogrammen (Middleware) programmiert. Diese kann verschiedene Schnittstellen von unterschiedlichen Stellensuchen ansprechen. So kann eine Stellensuche problemlos durch eine andere Stellensuche ersetzt werden. Die Middleware stellt sicher, dass das Karriereportal auch in Zukunft wachsen und erweitert werden kann.

Am Puls bleiben

Das Karriereportal wurde auf Basis von TYPO3 mit einem starken Fokus auf Updatefähigkeit und Skalierbarkeit entwickelt. Die individuelle Volltextsuche haben wir mit Elasticsearch, das moderne Frontend mit vue.js und das Hosting über Amazon AWS, realisiert. Hier ist Anschluss garantiert und Flexibilität ein Dauerzustand.

TYPO3

Preisgekrönte Partnerschaft

Unsere jüngste Errungenschaft: Der Potentialpark Agency Award für die ALDI Süd Karriereseite – und das gleich in zwei Kategorien: Azubi 2024 und Germany 2024! Diese Auszeichnung ist ein Resultat unserer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit ALDI SÜD, bei der wir viele Projekte erfolgreich realisiert haben, darunter das Karriereportal und die Karrierewebsite. Dieser Award ist nicht nur eine Anerkennung unserer harten Arbeit, sondern auch ein Beweis für das Engagement und die Expertise unseres Teams. Wir danken ALDI SÜD für die großartige Kooperation und freuen uns auf weitere erfolgreiche Projekte in der Zukunft.