ALDI SÜDALDI SÜD

ALDI Süd: Die exzellente Candidate Journey im Mittelpunkt

Das ALDI SÜD Karriereportal

Kurzbeschreibung

Die Arbeitswelt hat sich verändert: Anforderungen sind komplexer. Arbeitnehmer+­innen individueller. Das merkt auch ALDI SÜD. Ein Karriere­­auftritt muss der Individualität der Bewerber+­innen gerecht werden. Wir haben das Karriere­­portal von ALDI SÜD einem Relaunch unterzogen. Im Fokus stehen die Nutzer+­innen: Sie sollen innerhalb von Sekunden den Job finden, der zu ihnen passt – und sehen, was die Arbeit bei der international erfolgreichen Einzelhandels­kette für sie oder ihn persönlich ausmachen kann.

Leistungen

  • Barrierefreiheit
  • Beratung
  • CMS
  • Content
  • Fachkonzept
  • Prototyping
  • SEO
  • TYPO3
  • UI-Design
  • UX Design
  • Usability Tests
  • Web-Entwicklung
  • Website Relaunch

Herausforderung

Vor dem Relaunch verloren Besucher+innen des Karriere­portals sich in kaum sortierten Informationen. Uns war klar: Das Portal braucht eine neue Struktur, die Orientierung bietet und die vielfältigen Einsatz­gebiete im Konzern sichtbar macht. Dutzende Jobprofile und Bewerberinformationen mussten neu aufbereitet und – im Sinne des Konzeptes – sortiert werden.

Lösung

In Workshops haben wir typische Nutzer+innen des Bewerber­portals und ihre Bedürfnisse analysiert, den Wettbewerb betrachtet und die konkreten Anforderungen an das neue Portal erarbeitet. Herauskam, dass ALDI SÜD drei verschiedene Zielgruppen mit einem Portal ansprechen wird. Die Gefahr dabei: Wenn alle dieselben Informationen kriegen, fühlt sich am Ende niemand angesprochen. Unsere Lösung: Wir haben eine Oberfläche entwickelt, die Schüler+innen, Absolvent+innen und Berufserfahrenen je einen eigenen Bereich bietet und die Karriere­möglichkeiten in den Mittelpunkt stellt – wie ein Jobshop.

Nutzerzentriert, inklusiv und zukunftssicher

Die Menschen so ansprechen, wie sie angesprochen werden wollen? Nicht immer einfach – ist uns aber gelungen! Auf Basis einer fundierten Nutzeranalyse haben wir die Inhalte präzise auf die drei Zielgruppen zugeschnitten. Dabei folgen wir konsequent der von TERRITORY entwickelten Employer Branding Kampagne „Für mich. Für uns. Für morgen.“.

Wir gehen jedoch über die reine Sprache hinaus: Als weiteren Meilenstein unserer langjährigen Zusammenarbeit haben wir die Website nach WCAG AA Kriterien realisiert. Digitale Barrierefreiheit ist für uns kein Trend, sondern Ausdruck von unternehmerischer Verantwortung. Um eine langfristig exzellente User Experience zu garantieren, optimieren wir die Seite fortlaufend durch Usability Tests und direktes Nutzerfeedback.

Alles neu hier

Ein Relaunch bedeutet mehr als nur ein neues Design. Unsere Arbeit zeichnet sich dadurch aus, dass wir digitale Lösungen von Grund auf aus Nutzersicht überdenken. Wenn wir wissen, was der/die Nutzer+in sucht und wie er oder sie eine Seite bedient, passen wir jedes sicht- und klickbare Element daran an – für ein perfektes Nutzererlebnis.

Meine Arbeit, meine Zukunft

Ein Smartphone wird gehalten und zeigt Geschichten von echten Mitarbeiter/innen auf der Aldi Süd Karriereseite.

Interessierte kommen nicht zufällig auf das Karriere­portal. Hier geht’s um mehr – eine Entscheidung für die Zukunft zu treffen und sich auf die Inhalte des Jobs zu konzentrieren. Für uns war während der gesamten Konzeption klar: Der Job steht absolut im Mittelpunkt und wir zeigen mehr als nur die Anforderungen, Erwartungen und Benefits. Wir zeigen den Arbeitgeber, dessen Werte und ganz wichtig: einen authentischen Einblick.

Immer verbunden

Die Technik dahinter

Wir haben eine Software für den Daten­austausch zwischen Anwendungs­programmen (Middleware) programmiert. Diese kann verschiedene Schnittstellen von unterschiedlichen Stellensuchen ansprechen. So kann eine Stellensuche problemlos durch eine andere Stellensuche ersetzt werden. Die Middleware stellt sicher, dass das Karriere­portal auch in Zukunft wachsen und erweitert werden kann.

Am Puls bleiben

Das Karriere­portal wurde auf Basis von TYPO3 mit einem starken Fokus auf Update­fähigkeit und Skalierbar­keit entwickelt. Die individuelle Volltextsuche haben wir mit Elastic­search und das moderne Frontend mit vue.js realisiert. Hier ist Anschluss garantiert und Flexibilität ein Dauerzustand.

Preisgekrönte Partnerschaft

Unsere Zusammenarbeit mit ALDI SÜD zeigt, wie digitale Exzellenz Früchte trägt. Das Karriereportal überzeugt nicht nur Bewerber+innen, sondern auch Expert+innen-Jurys:

  • Potentialpark Agency Award: Als betreuende Agentur wurden wir in den Kategorien „Azubi 2024“ und „Germany 2024“ ausgezeichnet.

  • Best Candidate Experience: Für unser konsequentes UX-Design wurden wir für den „Best Candidate Experience“ Award nominiert.

  • Studien-Spitzenreiter 2025: Aktuelle Analysen (u.a. via Personalwirtschaft) belegen, dass die ALDI SÜD Karriere-Website im Vergleich zu anderen Großunternehmen eine absolute Vorreiterrolle einnimmt.

  • Trendence Awards 2025: Auch die von uns mitgestaltete Schülerkampagne feierte Erfolge und belegte den ersten Platz.

Diese Erfolge sind das Resultat einer Partnerschaft auf Augenhöhe. Wir danken ALDI SÜD für die großartige Kooperation und freuen uns auf weitere erfolgreiche Projekte in der Zukunft.

 

Zwei Kolleg/innen von u+i halten die gewonnenen Potentialpark Agency Awards in den Händen.

Das musst Du zum Thema wissen:

Möchtest Du ein Bewerberportal schaffen, das wirklich anspricht? Lass uns gemeinsam eine maßgeschneiderte Lösung entwickeln, die jede Zielgruppe gezielt anspricht!

Janine WankelmannExecutive Director Marketing and Sales